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Benjumea, junto a participantes en una pasada edición de las Lanzaderas

Empleo y emprendedores | 20-feb-2019

El plazo para inscribirse en las nuevas Lanzaderas de Empleo finaliza el 6 de marzo

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La Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede) del Cabildo, la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica pondrán en marcha el próximo mes de marzo tres nuevas Lanzaderas de Empleo en Santa Cruz de Tenerife, La Laguna y La Orotava con el objetivo de favorecer la inserción laboral. Para ello, las entidades promotoras contarán con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del Programa Operativo Poises.

Las Lanzaderas de Empleo, que surgen gracias a la sinergia creada entre el Cabildo de Tenerife a través de Fifede, la Fundación Santa María de la Real y la Fundación Telefónica y cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, mantienen abierto el plazo de inscripción hasta el 6 de marzo.

El procedimiento puede realizarse a través de la Web de la iniciativa. Además, las personas de Santa Cruz pueden inscribirse en la sede de Fifede (calle Zurbarán 30, planta baja, 922 236 870); mientras que en La Laguna se puede formalizar en el Centro Ciudadano San Jerónimo (calle Dona). Por su parte, las inscripciones en La Orotava se pueden realizar en el Museo de Artesanía Iberoamericana de Tenerife (calle Tomás Zerolo, 3, 922 328 160).

El consejero de Empleo del Cabildo, Leo Benjumea, recordó que las plataformas “son recursos muy útiles para mejorar la empleabilidad a través de la formación, ya que en ellas se le ofrecen recursos a los participantes para poder obtener un trabajo”.

Cada lanzadera contará con 20 plazas destinadas a personas de entre 18 y 60 años que se encuentren en situación de desempleo. Podrán tener cualquier nivel formativo (sin estudios, Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, así como diplomaturas o grados universitarios) y proceder de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa.

El reto que se persigue con ello es configurar equipos muy heterogéneos, para que entre sus participantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino cultura colaborativa.

Accede a la versión ampliada de esta noticia en el Diario de Tenerife.


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